Change font size Change site colors contrast
Reportaż

A gdyby nagle zabrali 500+?

27 lutego 2020 / Katarzyna Kowalska

Wszyscy lubimy dostawać prezenty.

Lubimy, kiedy ktoś zaskoczy nas pamiątką przywiezioną z podróży, wręczy bukiet kwiatów czy po prostu zrobi nam kawę po ciężkiej nocy. Jeszcze bardziej lubimy dostawać pieniądze. Kto by nie ucieszył się z kilku stówek otrzymanych za darmo (choć jak wiemy, nie ma nic za darmo)?

Polscy rodzice dostają taki prezent co miesiąc w ramach programu 500+. Tylko za to, że są rodzicami. Albo aż za to.

Nareszcie ktoś wynagrodził trudy rodzicielstwa, nieprzespane noce, majątek wydany na pieluchy, zabawki, ubranka i całą masę dziecięcych niezbędników, prawda? Ale prezenty mogą też rozleniwić i uśpić czujność. Któregoś dnia ktoś może zdecydować, że więcej prezentów nie będzie, skończyły się. Co wtedy z tymi wszystkimi rodzicami, którzy całkowicie polegali na rządowej wspaniałomyślności?

Wyobraź sobie, że budzisz się nagle w rzeczywistości, gdzie nie ma 500+. Co robisz?

+500 do… rozleniwienia

Nic dziwnego, że projekt 500+ spotkał się z tak dużym i entuzjastycznym przyjęciem. W końcu to dodatkowa gotówka!

Może przy jednym dziecku wizja dodatkowych 500 zł nie robi takiego wrażenia. Każdy kto ma dziecko wie, że to kropla w morzu potrzeb. Ale już przy trójce czy czwórce dzieci robi się z tego niezła suma. Na tyle duża, że wiele kobiet rezygnuje z pracy i własnego rozwoju, bo przecież może sobie chwilowo odpuścić – odpocząć, zająć się maluchami, poświęcić rodzinie. Może, ale czy dobrym pomysłem jest całkowicie zrezygnować z siebie i aktywności zawodowej?

Każdego roku na wsiach brakuje osób do pracy, głównie polegającej na zbiorach owoców. To zajęcie ciężkie, rozpoczyna się skoro świt i kończy późnym popołudniem. Pewnie ktoś powie, że mało rozwijające, choć według mnie doskonale uczące dyscypliny i zaangażowania. Zarobki są raczej na niskim poziomie, ale jak mówi przysłowie „grosz do grosza, a będzie kokosza”. 

Wiele kobiet zdecydowało zrezygnować z tej sezonowej pracy tylko dlatego, że dostały 500+…

Siłą kobiety jest jej niezależność – ta emocjonalna i ta finansowa. Bo nie wiesz, czy jutro Twoje dziecko nie zachoruje, a Twój mąż nie odejdzie. I nie mów, że Tobie się to nie przydarzy, bo to może spotkać każdą z nas. Z dnia na dzień. A Ty zostaniesz z 500+, które nie starczy nawet na czynsz.

A co jeśli nawet te comiesięczne 1000 zł czy 1500 zł nagle zniknie? Czy jesteś na to przygotowana?

Na co wydajesz 500+?

Zaczęłam drążyć ten temat, aby poznać głosy innych kobiet.

Przeprowadziliśmy ankietę, na którą odpowiedziało w sumie prawie 500 respondentek.

Aż 69,6% z nich przyznaje, że 500+ jest im potrzebne, 27% ankietowanych traktuje dofinansowanie jako realną pomoc, a 9% likwidacja programu zaburzy rodzinny budżet.

Znaczna większość wykorzystuje dodatkowe pieniądze na bieżące wydatki, choć nie brakuje też głosów o tym, że 500+ trafia na konto oszczędnościowe lub finansuje przedszkole, zajęcia dodatkowe, wyjazdy lub inne potrzeby dziecka.

Na 473 ankietowane kobiety 12 z nich (2,5%) przyznało, że zrezygnowało z pracy dzięki 500+. Czy to dużo? Moim zdaniem, bez oceniania powodów takiej decyzji, tak – dużo.

Ale wtedy przyszła jeszcze inna refleksja. Ankieta została przeprowadzona wśród czytelniczek The Mother MAG, które mają swobodny dostęp do internetu i jak zakładam, w miarę stabilną sytuację finansową. A co z innymi grupami kobiet? Tymi w trudnej sytuacji mieszkaniowej, z obszarów o wysokim stopniu bezrobocia, gdzie trudno o pracę, dotkniętych różnego rodzaju patologiami? Dla nich 500+ jest jedynym dochodem, z którego muszą utrzymać siebie i dzieci.

Kiedy one stracą dofinansowanie to już nie jest kwestia czy dziecko dostanie nowe buty, tylko raczej czy zje dzisiaj obiad. Czy tak powinno być? Oczywiście nie!

Ale nie wchodząc w rozważania nad sytuacją ekonomiczną w kraju, jak wyglądało życie tych kobiet, tych rodzin przed 500+? Czy musiały szukać pracy, łapać się każdego dodatkowego zajęcia, które pozwoliłoby spełnić podstawowe potrzeby swoich dzieci? Jak radziły sobie wtedy? Czy dofinansowanie sprawia, że mogą na chwilę odetchnąć z ulgą czy wręcz przeciwnie powinny jeszcze mocniej walczyć o lepsze jutro? Oczywiście nie mówimy tutaj o sytuacjach wyjątkowych, chorobach czy zdarzeniach losowych, ale zdrowych kobietach, które mogą pracować.

Musimy pamiętać, że zgodnie z założeniem programu 500+, przyznane pieniądze powinny zostać przeznaczone na dzieci, powinny być dodatkiem do regularnych dochodów, a nie jego zastępstwem. 

A czym dla Ciebie jest 500+?

Sytuacja gospodarcza w naszym kraju zmienia się dynamicznie.

Dzisiaj państwo chętnie rozdaje, ale za kilka miesięcy może zabrać. Co zrobisz w dniu, w którym obudzisz się bez dodatkowego wsparcia finansowego?

Spanikujesz, będziesz na szybko szukać pracy lub pomocy czy na spokojnie wstaniesz i pójdziesz zrobić sobie kawę?

Potraktuj 500+ jako coś dodatkowego – na zajęcia z angielskiego lub sensoryki, ciekawe zabawki, które rosną z dzieckiem, na droższe prezenty, na oszczędności. Nikt nie mówi, żeby odkładać te pieniądze na studia lub na 18-tkę, ale podstawowe zakupy powinnyśmy zabezpieczyć z comiesięcznej wypłaty. Dzięki temu, kiedy państwo zakręci kurek Ty nie będziesz panikować, że rodzinny budżet został nagle zaburzony.

I proszę, nie rezygnuj z pracy, bo zawsze warto mieć swoje pieniądze. Zespół Alphaville w piosence „Forever young” śpiewa „hoping for the best, but expecting the worst” i takie właśnie podejście powinnyśmy mieć do programu 500+.

Dopóki jest niech służy za dodatkowe wsparcie, ale przygotuj się i zabezpiecz na to, że któregoś dnia zniknie.

Styl życia

Czym jest SLOW WORK i jak pracować w zgodzie ze sobą?

31 marca 2020 / Iwona Krasoń-Forkasiewicz

Czym jest dla Ciebie ,,slow work’’?

Z jednej strony to dążenie do #motherlifebalance, z drugiej, próba odnalezienia się na rynku pracy. 

Przed Tobą 5 punktów przygotowanych przez Iwonę Krasoń-Forkasiewicz, specjalistkę właśnie od ,,slow work’’

SLOW WORK #1

Czasami myślę, że to, co wyróżnia nas – kobiety, mamy – w obecnym czasie to świadome podejście do życia. Świadomość, która staje się naszą siłą w dążeniu do szczęścia swojego oraz bliskich.

Zwracamy uwagę na to, jak wychowujemy nasze dzieci, jak same się rozwijamy, co jemy, co robimy w wolnym czasie, jak dbamy o środowisko. Rzeczywiście staramy się żyć świadomiej i z uważnością na siebie i otoczenie. To nastawienie w coraz większym stopniu jest widoczne również w naszym podejściu do pracy. Nie oczekujemy już tylko przelewu co miesiąc na konto, ale w tym co robimy poszukujemy sensu i celu, chcemy urzeczywistniać siebie. Nie chcemy chodzić utartymi szlakami, ale chcemy wytyczać swoje własne drogi, które są zgodne z tym jakie jesteśmy. A ponieważ nie zawsze tak było, natrafiamy na opór wykonany z własnych lęków, niepewności, przekonań, opinii innych, które czasem powodują, że porzucamy siebie. Często też jest tak, że mamy trudność, aby dookreślić to co miałabym robić. I uwierz mi, że nie jesteś sama wśród tych poszukujących.

Tym świadomym i poszukującym będą poświęcone najbliższe wpisy od slow work w temacie pracy w zgodzie ze sobą.

 

SLOW WORK #2

Często myślimy, że praca w zgodzie ze sobą to jest nie wiadomo co, jakiś święty Graal, który istnieje ukryty poza naszym wzrokiem. Chciałybyśmy tak pracować, jednak często trudno nam to zwerbalizować, co to miałoby być.

Wydaje mi się też, że idealizujemy taką pracę. Spotykam się z opiniami, że kiedy pracujesz w zgodzie ze sobą, świat Ci sprzyja i działasz jak natchniona. Od razu masz super wyniki.

Pewnie są takie momenty i zdarzenia, ale nawet robiąc to, co lubimy, nie ominą nas trudniejsze chwile zwątpienia, lęku, potrzeba wysiłku, zaangażowania. Tyle, że działamy zgodnie z własnym oprogramowaniem, a nie wbrew niemu. I dzięki temu jest lepiej. 

Wydaje się nam też, że pracując w zgodzie ze sobą będziemy jakieś inne, niż jesteśmy teraz. W naszym imieniu działać będzie nowsza, lepsza, inna wersja nas. A właśnie w tym sęk, że to jaka jesteś teraz jest podstawą do pracy, którą będziesz lubić wykonywać. Masz już teraz doświadczenia, cechy, aspiracje, na których możesz budować dalszą drogę zawodową.

Jeśli chciałabyś podsumować to, jaka jesteś, zapraszam Cię do 12 pytań do siebie samej dostępnych tu.

Może natchną Cię do odpowiedzi na pytanie o pracę w zgodzie z Tobą.

 

SLOW WORK #3

Takie mamy czasy, że dużo się dzieje w życiu każdej z nas, łączymy wiele ról i żeby nie zwariować, trzeba umieć wybierać to, co rzeczywiście jest dla nas ważne. Niekoniecznie też chcemy wypełniać role i oczekiwania innych wobec naszej osoby. Staramy się być sobą i gdzieś w tym wszystkim znaleźć odrobinę szczęścia.

Pomocą w kształtowaniu drogi życiowej i zawodowej w zgodzie ze sobą mogą być wartości. I nie mam tu na myśli wartości etycznych, a odpowiedź na pytanie „Co jest dla mnie w życiu ważne?” 

Muszę przyznać, że często ćwiczenie związane z określaniem wartości było przełomowe dla osób, z którymi pracowałam w coachingu kariery. Nazwanie ich powodowało zrozumienie, skąd odczuwana frustracja pomiędzy tym co robię, a tym czego bym chciała. Stawały się też cenną wskazówką co do kierunku drogi zawodowej, mimo że były to wartości ogólnożyciowe.

U mnie zestaw 5 wartości kształtuje się tak: rozwój, harmonia, rodzina, wiara, pomoc innym. Ale może to być też wolność, stabilność, sukces, wygoda, humor, energia. Obok samej nazwy istotne też jest to, co za tymi pojęciami kryje się dla Ciebie.  Bo przykładowo „rodzina” może znaczyć, że ważny jest dla Ciebie czas z dziećmi, albo że chcesz posiadać rodzinę, a „zdrowie”, że ważna jest dla Ciebie dieta albo przykładowo regularna aktywność fizyczna.  

Jeśli chciałabyś wykonać takie ćwiczenie, możesz usiąść z kartką i długopisem i odpowiedzieć sobie na pytanie „Co jest dla mnie w życiu ważne”? I zadawać go tak długo, aż na prawdę nie będziesz już mieć żadnej odpowiedzi. Wymienionych wartości może być od kilku do kilkunastu. Następnie zastanów się, co rozumiesz pod danym pojęciem. Daj sobie czas. W kolejnym kroku spróbuj uszeregować je w kolejności od najważniejszej do najmniej ważnej. Jeśli natrafisz na problem porównaj je ze sobą np. czy ważniejsza jest „wartość X” czy też „wartość Y”.

Propozycję takiego ćwiczenia wraz z nazwami wartości i bardziej szczegółowym opisem jego wykonania znajdziesz też w tym wpisie.

 

 

SLOW WORK #4

 

Nie dam sobie rady, nie uda mi się, inni mają lepiej, nigdy nie dostanę takiej pracy. Negatywne monologi w głowie. Te wszystkie „powinnaś”, słowa „nie poradzisz sobie”, „inni robią to lepiej”, które budzą wątpliwości, niepewność i brak wiary w siebie.

I działasz, robisz, starasz się, naprawdę dajesz z siebie dużo próbując pogodzić tak różnorodne obszary życia. A głowa wciąż mówi, że coś z Tobą nie tak, za słabo, za mało, a może gdybyś była inna. 

W coachingu mówi się o przekonaniach ograniczających, czyli twierdzeniach na swój temat lub innych, które zamiast nas wspierać blokują i hamują nasz potencjał.

Pochodzenie ich jest różne. Część pochodzi od rodziców, tego co przekazali nam w dzieciństwie. Część przekonań od osób, które Cię otaczają. A część to wynik Twoich doświadczeń, zbieranych przez całe życie. 

Przekonania wpływają na nasze zachowania – po co sięgamy, a po co nie. W pracy mogą hamować nas przed dalszym rozwojem, pójściem po awans, podwyżkę, blokować nasz potencjał. Mogą też powodować niedocenienie siebie i własnych osiągnięć. 

Pracując nad zmianą takich przekonań na te wspierające wzrasta nasza samoocena, wiara we własne możliwości, poczucie sprawczości. Daleka jestem od stwierdzenia, że kiedy tak bardzo mocno nad sobą popracujemy to wszystko się zmieni. Ale myślę, że warto wiedzieć czym są takie przekonania, aby zacząć świadomie przyglądać się swoim myślom i być do nich również krytycznym. Bo niby dlaczego Ty nie dasz rady, a sąsiad zza biurka to już tak? 

 

 

SLOW WORK #5

Długo myślałam o tym wpisie i wiele „mądrości” zapisałam w kontekście opcji dróg zawodowych mam. Doszłam do wniosku, że najfajniej byłoby, gdybyście podzieliły się swoją drogą zawodową vs macierzyństwo. Czy łączycie pracę z opieką nad dziećmi, czy zajmujecie się tylko dziećmi, czy kombinujecie coś na własną rękę? Jak to wygląda u Was? Macie jakieś swoje sprawdzone sposoby, rady jak to robić, żeby nie zwariować i żeby godzić te dwa obszary?

U mnie jest tak, że pracuję na etacie, dodatkowo rozwijam działalność coachingowo-blogową. Kiedy nie pracuję, spędzam czas z moimi chłopcami. Zupełnie szczerze napiszę, że staram się być dobrą mamą, robić zawodowo ciekawe rzeczy, wspierać innych. Oczywiście sam efekt bywa różny. Nie wszystko idzie mi idealnie. To, czego się nauczyłam robiąc to wszystko to odpuszczania, dbania o sobie, planowania czasu i wyrozumiałości dla siebie i dzieci.

To co, teraz czas na Ciebie… Daj znać, jak to jest u Ciebie z pracą i macierzyństwem 🙂

Mother-Life Balance to zdecydowanie mój plan na macierzyństwo po urodzeniu drugiego dziecka.

Sylwia Luks

The Mother Mag to mój ulubiony magazyn z którego czerpię wiele porad życiowych oraz wartościowych treści!

Leszek Kledzik

The Mother Mag logo